İşin Gölgesinde Yaşam Memnuniyeti: Örgütsel Destek, Liderlik ve Aile Çatışmasının Kavramsal Bir Sentezi

Öz

Bu kavramsal çalışma, çalışanların yaşam tatmini üzerinde lider-üye etkileşimi (LÜE), algılanan örgütsel destek (AÖD) ve iş-aile çatışması (İAÇ) değişkenlerinin bireysel ve örgütsel düzeyde nasıl bir rol oynadığını açıklamayı amaçlamaktadır. Literatürde yaşam tatmini, bireylerin genel yaşamlarından duydukları memnuniyeti ifade eden çok boyutlu bir kavram olarak tanımlanırken; örgütsel davranış alanında çalışan refahının önemli bir göstergesi olarak öne çıkmaktadır. Çalışmada, örgütsel desteğin çalışanların hem iş yaşamlarında hem de özel yaşamlarında hissettikleri tatmin düzeyini etkileyebileceği, LÜE’nin ise bu sürecin kalitesini belirleyebileceği ileri sürülmektedir. Ayrıca iş ve aile rollerinin çatışmasının, çalışanların genel yaşam doyumu üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceği vurgulanmaktadır. Türk kültürel bağlamında, ilişki yönelimli liderlik biçimleri ve sosyal destek sistemlerinin önemi dikkate alınarak, kavramsal modelin kültürel özgünlük taşıdığı ileri sürülmektedir. Bu bağlamda makale, örgütsel davranış literatüründe sıklıkla ayrı ayrı incelenen bu üç değişkeni bütüncül bir yapıda bir araya getirerek hem teorik hem de pratik katkılar sağlamayı hedeflemektedir. Çalışma, özellikle pandemi sonrası dönemde örgütsel destek ve liderlik biçimlerinin iş-aile dengesi ve yaşam tatmini üzerindeki etkilerine yönelik artan ilgiyi karşılamayı amaçlamaktadır.