Örgütsel İkiyüzlülük: Ulusal Literatür Üzerine Bir İçerik Analizi

Öz

Günümüz işletmeleri, artan rekabet koşulları, hızla değişen çevresel dinamikler, yükselen etik standartlar ve paydaş beklentileri karşısında söylem ile uygulama arasındaki uyumu sürdürmekte güçlük çekmektedir. Bu durum, örgütlerin savundukları etik ilkelere rağmen uygulamada bu değerlere aykırı tutumlar sergilemesiyle ortaya çıkan örgütsel ikiyüzlülüğü, çağdaş yönetim açısından kritik bir sorun hâline getirmektedir. Bu araştırmada, Türkiye’de örgütsel ikiyüzlülük kavramına ilişkin ulusal literatürde yayımlanan lisansüstü tezler ve makaleler içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. DergiPark, Google Akademik ve YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanlarında yapılan taramalar sonucunda 9 tez ve 16 makaleye ulaşılmıştır. Bulgular, örgütsel ikiyüzlülük konusuna yönelik akademik ilginin özellikle 2021–2024 yılları arasında belirgin biçimde arttığını göstermektedir. Çalışmaların çoğunun Eğitim Bilimleri alanında ve öğretmen örneklemleriyle yürütülmesi, kavramın Türkiye’de daha çok eğitim örgütleri bağlamında ele alındığını ortaya koymaktadır. Araştırmaların çoğunluğunda nicel araştırma yöntemlerinin tercih edildiği belirlenmiştir. Bulgular, örgütsel ikiyüzlülüğün örgütsel bağlılık, adalet, güven ve mutluluk gibi olumlu; sessizlik, sinizm, dedikodu ve işten ayrılma niyeti gibi olumsuz değişkenlerle anlamlı ilişkiler gösterdiğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, örgütsel ikiyüzlülüğün Türkiye’de disiplinler arası gelişen bir araştırma alanı olduğu, ancak yöntemsel ve kuramsal çeşitlilik açısından gelişime açık olduğu belirlenmiştir.